بررسی رابطه ی بین مولفه های سرمایه روان شناختی با انطباق پذیری مسیر شغلی در بین کارکنان شرکت صنایع گیتی پسند

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین مولفه های سرمایه ی روان شناختی(امید، خودکارآمدی، تاب آوری، خوش بینی) و انطباق پذیری مسیر شغلی بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و آزمودنی های پژوهش 230 نفر از کارکنان شاغل در شرکت صنایع گیتی پسند استان اصفهان بودند که با روش نمونه گیری خوشه ای ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ی انطباق پذیری مسیر شغلی، پرسشنامه ی خوش بینی- بدبینی، پرسشنامه ی تاب آوری، مقیاس امید بزرگسالان، پرسشنامه ی خودکارآمدی عمومی، بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های تحلیل رگرسیون و همبستگی استفاده شد.نتایج بررسی یافته ها نشان داد که بین مولفه های سرمایه ی روان شناختی یعنی امید، خودکارآمدی، تاب آوری و خوش بینی با انطباق پذیری مسیر شغلی رابطه ی مثبت معنادار وجود دارد (01/0p<).